Getting My المدير المزاجي To Work

Getting My المدير المزاجي To Work

Blog Article

أفكار جديدة وممتعة لأنشطة تعليمية للأطفال باختلاف أعمارهم

لا تدخل في كل التفاصيل: مهما قدّر مديرك مساعدتك له في بعض الجوانب فإنه يحب أن يظل يشعر باستقلالية قراره، وبقدرته على إدارة العمل والأداء فيه بقدر معين، لذلك تجنب الدخول في كل التفاصيل حتى لا تبدو وكأنك تتطلع لمكانه أو تظهر كأنك متسلط.

يمكن أن يكون مديرك يواجه مشكلة شخصية والتي تؤثر على أدائه في العمل.

وبما أنكِ تشعرين أنه من الصعب جداً أن تتحملي على الدوام التقلبات «المزاجية» لمديرك، فالأمر يستحق العناء بأن تحمي نفسك منها، بحيث يمكنكِ التقدم والاستمرار بعملك دون أن تتراجعي بسبب تصرفاته السيئة، وبحسب الدكتور أحمد جمعة، استشاري الإدارة والأعمال، يمكنكِ من خلال فهم الأسباب الحقيقية حول تصرفات وتقلبات مديرك المزاجية، أن تفهمي لماذا يتصرف بهذا الشكل، وبالتالي تعرفين كيفية التعامل مع المدير المزاجي، وقد تكون أحد الأسباب التالية:

قد يغضب المدير بشكل مفاجئ دون أسباب واضحة، مما يدفع الموظف إلى الدخول في مواجهة معه والسؤال عن السبب، ولكن من الأفضل عدم المواجهة والانتظار لأنه قد لا يكون الشخص هو المقصود من ذلك.

فللمحافظة على جوعمل مريح، لابد من اللّجوء لردود أفعال سليمة و حل النزاعات بالإضافة لتصفية الأجواء. ففي حال شعرت أنك تسحق إمكانياتك وإبداعاتك ومهاراتك وحتى شخصيتك من أجل استرضاء مديرك ” المزاجي ” فقد حان الوقت للتصرف.

بعد تعريف الشَّخصيَّة المزاجيَّة، من المهمّ تحديد الصِّفات التي تعكس سلوكها، لكي نستطيع التَّعرُّف عليها وفهمها جيِّدًا، ويوجد العديد من الصِّفات التي تميّز الشخصّية المزاجيّة، نذكر بعضها فيما يأتي:[١][٣]

Your browser isn’t supported anymore. نور Update it to obtain the most effective YouTube practical experience and our most recent options. Find out more

كلّما حاول الشخص المزاجي السيطرة على غضبه، تجلّت هذه المشاعر بصورة أقوى. معظم الشخصيات المزاجية تعاني من فقدان السيطرة على مشاعر الغضب، الأمر الذي يجعل أصحابها يتفوّهون بالكثير ممّا لا يجدر بهم قوله عند شعورهم بالغضب.

الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي بوابة أرقام المالية. وستلغى التعليقات التي تتضمن اساءة لأشخاص أو تجريح لشعب أو دولة.

فهذا يجعلك تحوز على ثقة مدير العمل دون أن تجهد نفسك في شيء.

بدلاً من النظر إلى حل للمشكلة يقضي معظم المدراء جُل الوقت في إيجاد كبش فداء لها.

لكن في اليوم الذي يليه دخل نفس المدير المكتب كالعاصفة الهوجاء. خرجت كلمة "صباح الخير" منه  وكأنها لا كلمة تحية بل كسيف غايته طعن كل من سمعها، جلس على مكتبه وبدأ بالتأفؤف ومناداة موظفيه الواحد تلو الآخر ليسألهم عن مهمة ذات أولوية دنيا كان قد استذكرها مع هبّة الغضب.

ويؤكد الرئيس التنفيذي لشركة الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية عيسى حداد، أن المزاجية لا تقدم شيئاً ايجابياً بل ستؤدي إلى إيجاد روح عدم الثقة في الادارة والشركة أو المؤسسة ككل، وستتسبب المزاجية في تقليل إنتاجية العامل وبالتالي إنتاجية الشركة ككل.